“El temps és or”, quan pagues o cobres intercanviant temps. Si
estigués en venda només moririen els pobres. Afortunadament, els rics poden
comprar or, no temps. L’eternitat no és aquest món. “Salut i feina”, ens desitgem sovint i pel mateix ordre. Lligant els
dos adagis en podem encunyar un tercer ben actual: “Qui té feina és ric”. El treball, un bé escàs i buscat, és
privilegi dels benaurats? La crisi està engendrant nous valors humans. Les
xifres esfereïdores d’aturats són font d’angoixa i dramatisme per a quasi dos
milions de famílies sense cap membre en actiu. Carreguem el mort al fantasma de
la crisi quan són persones concretes els artífex i creadors de la pandèmia.
Males gestions estatals, corrupcions sense límit, capitalisme desmesurat,
descontrol consumista,...A un mal europeu és difícil trobar-hi una vacuna
nacional. Els rius de tinta sobre l’atur i panacees laborals omplen mars de
bones intencions amb pocs salvavides. Polítics i governants, empresaris i
banquers, sindicats i treballadors viuen endinsats en l’espiral d’un atzar sense
fi. Amb apedaçaments legislatius sobrevivim penjats d’un fil d’esperança.
Fem una ullada
vertical al món laboral. El 50% de joves no saben què és un contracte de
treball. Futur traumàtic. Alguns coneixen la temporalitat ocasional. Qui ha
gaudit d’anys de feina estable i ha estat víctima del tancament empresarial viu
el drama familiar amb cruesa. Doblement quan l’horitzó de nova feina s’esvaeix
per la edat madura o manca de qualificació. La formació d’adults ofereix poques
expectatives degut a la competència d’aspirants més joves i preparats. El
mercat laboral i les reformes aprovades no semblen prou compatibles. Els ajuts
econòmics transitoris són pa per avui, no demà. L’única via interna del país,
centrada en la utòpica igualtat, és el repartiment equitatiu d’ocupació abans
d’una emigració forçosa. Un sol treball i una nòmina declarada per persona. És
una evidència lamentable, que com més escalem en càrrecs laborals, direcció i
gerències, -en el món polític també- a més d’una remuneració elevada, com és
lògic, apareix la pluralitat salarial en un mateix treballador. L’estalvi de
personal, concentrant responsabilitats, rendibilitza l’empresa amb la destrucció
de llocs laborals. Com compatibilitzar retallades amb la reducció d’aturats? El
contracte precari és una sortida transitòria de recol·locació? La subvenció
empresarial és garantia d’estabilitat? Les hores extres no contradiuen el dret
constitucional al treball? Els convenis s’han de sotmetre a una revisió social
profunda i urgent. Trobar feina ha esdevingut una cursa dels millors entre
patró i assalariat. Competitivitat és sinònim d’explotació i reducció de places,
en lloc de més i millor ocupació.
Una reforma laboral efectiva
no pot ser la llei de la selva. Ha de compaginar, no solament l’acomiadament
barat i el contracte digne, sinó el repartiment equànime en base al treball
disponible. El sindicalisme radical ha de canviar el xip negociador. En
situacions crítiques per a empresaris i obrers –quan el pa no arriba a taula-
la flexibilitat mútua ha de regir l’acord, sense xantatge ni explotació. Ni remuneracions en
negre, ni sous d’escàndol, ni duplicitats laborals. Amb racionalitat compartida
les xifres de l’atur minvarien. Viure amb menys, malgrat el mal hàbit social de
consumisme, és el futur indefugible. Poder treballar o cobrar una pensió per
viure s’ha convertit en el regal dels afortunats. Estalviar i no tenir deutes,
un luxe paradisíac.
Ramon Mas Sanglas – 28/1/2013
http://www.elperiodico.com/es/cartas/entre-todos/trabajo-salario/72878.shtml
http://www.elperiodico.com/es/cartas/entre-todos/trabajo-salario/72878.shtml